6月3日，管理学院组织开展《人力资源管理综合实训B》课程结课考核答辩活动。81名工商管理专业学生以PPT形式汇报实训成果，校外企业专家与校内教师组成联合评审团进行现场评分。活动旨在检验学生在招聘、培训、绩效管理等模块的应用能力，推动OBE成果导向教学理念落地。
考核分为学生陈述与评委提问两个环节。每位学生通过3至5分钟的PPT展示，围绕岗位分析、薪酬设计、员工培训方案等核心内容，结合模拟企业情境呈现实训报告与应用成果。随后，评委就专业知识应用、方案合理性等方面提出2至3个问题，学生现场作答并记录改进建议。答辩过程学生逻辑清晰、重点突出，体现了较强的书面表达与现场陈述能力。
其中，答辩评委兰州大学郑刚教授作为评审专家指出，学生在优化方案设计中普遍具备良好理论基础，但在数据支撑与可行性论证方面仍有提升空间。他建议加强真实企业案例研究，提升劳动法规应用能力，并融入数字化工具操作训练。甘肃莫高实业发展股份有限公司专家刘兴启强调，应强化“人岗匹配”思维，关注中小企业实际需求，提高方案落地性，避免脱离组织战略空谈人力资源规划。
本次活动通过答辩形式替代传统理论知识考核，全面检验了学生的专业实践、沟通表达与团队协作能力。本次答辩遴选优秀成果汇编成集，为后续课程优化提供依据，进一步深化人力资源管理专业产教融合机制。
（撰稿：王纪伟 摄影：栗培瑜 审核：马进宝）
