为压紧压实就业工作责任，精准研判当前就业形势，统筹推进2026届毕业生就业冲刺，5月7日下午，管理学院在C312会议室召集教研室主任专题研究就业工作。学院领导班子、各教研室主任参会，会议由党委书记马进宝主持。
会上，通报了学院当前各专业毕业生就业去向落实率、升学进展等核心数据，全面复盘前期就业工作成效与短板。会议指出，当前正值毕业生就业冲刺攻坚的关键阶段，就业工作时间紧、任务重、压力大，各教研室要切实提高政治站位，深刻认识毕业生就业工作关乎学生成长成才、家庭幸福期盼和学院办学声誉，必须将就业工作作为当前重中之重的核心任务，以“时时放心不下”的责任感，抓实抓细各项就业工作举措。
随后，各教研室主任依次汇报本专业毕业生就业推进情况、未就业学生底数及成因、就业指导服务开展情况，并围绕专业特点与就业适配性、困难学生帮扶、就业资源挖掘、人才培养与市场需求衔接等关键问题展开深入研讨，提出针对性工作思路与举措。
会议要求，下一阶段学院就业工作将重点推进四项工作：一是深化校企协同拓岗，各教研室立足专业优势，主动对接现代服务业、中小企业等重点领域，深挖校友资源、校企合作基地潜力，拓展优质就业岗位，推动“招培就”一体化建设；二是强化精准就业指导，针对未就业学生、就业困难学生、考研失利学生等不同群体，建立“一人一档、一策一帮”帮扶台账，开展政策解读、择业观念引导等个性化指导，引导毕业生“先就业、再择业”；三是压实全员就业责任，健全“学院统筹、教研室主抓、教师全员参与”的就业工作体系，将就业工作成效纳入教研室及教师考核，凝聚全员促就业合力；四是严守就业数据底线，严格执行就业“四不准”“三不得”要求，坚持实事求是，确保就业数据真实、准确、可靠，坚决杜绝就业造假行为。
会议强调，各教研室会后迅速传达会议内容，明确时间节点，压实工作责任，以“钉钉子”精神推动就业工作落地见效。要主动担当作为，加强协同配合，全力以赴冲刺就业目标，全力促进2026届毕业生高质量充分就业，为学院高质量发展奠定坚实基础。
（撰稿：李兴龙 摄影：徐建生 审核：马进宝）
